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機器人會造成人類大規模失業嗎
發布時間:2014-01-02  來源:中國工業網 
  只是我們需要持續提高工科教育水平,并鼓勵自己的工業機器人企業成長。未來機器人生產的領域中,鹿死誰手仍未可知。

    隨著計算機、電機、傳感器和控制理論的發展,越來越多的重復性勞動被機器取代。有人擔心說機器人是不是會造成人類的大規模失業呢?當然不會。
  
  機器人與工人“搶飯碗”
  
  “用工成本不斷在漲,電價、廢鋼和原料價格居高不下,企業深感競爭生存壓力。”1日,拿著去年的賬本,鄂州吳城鋼鐵有限公司董事長吳俊元唏噓不已:“公司人力成本每年約以20%的速度上漲。”

  面臨壓力的并非吳城鋼鐵公司一家。省統計局工業處副處長樂友來說,成本上升已成為制約我省工業經濟發展的主要難題之一,工業企業整體盈利能力不強。2013年9月的統計資料顯示,2012年,湖北省規模以上工業企業的產品毛利率為14.6%,比全國平均水平低0.6個百分點,在全國排名第20位,比2008年下降3位。
  
  2013年,省發改委對500多家企業調研結果表明,40.3%的企業認為我省綜合成本高于沿海省份,34%的企業認為與沿海持平,另外25.7%的企業認為低于沿海。反映成本較高的,集中在汽車、機械、電子信息、紡織服裝等行業。

  湖北統計資料表明,2012年我省規模以上工業企業的管理、財務、銷售三項費用占主營業務收入的比重為7.8%,高于全國平均水平0.6個百分點。同時,主營業務稅金及附加占主營業務收入的比重為2%,高于全國平均水平0.4個百分點。

  省發改委研究報告顯示,企業人力資源低成本優勢正在變小。總體上看,我省社會平均工資仍然低于沿海1000元左右。受調查企業人均月工資為2770元,深圳市社會平均工資每月4000左右,東莞市每月3500元左右。隨著沿海產業向內陸逐步轉移,內陸和沿海逐漸進入了勞動力拼搶時期,加之生活成本不斷上漲,使勞工工資出現了“同時上漲、內陸地區上漲更快”的現象。

  從2012年到2013年,“藍領”工人工資上漲30%。武漢和美家居有限公司董事長伊少平說,隨著人口紅利逐步消失,制造業“低勞動力成本”生產模式難以為繼,較有效的辦法是用機器人替代人工。據了解,目前在我省一些企業,已悄然出現工業機器人使用增多,并與工人“搶飯碗”的現象。

  中國人要和機器搶飯碗嗎?
  
  很多人看過《終結者》之類電影之后,就會對機器人有一種不切實際的想法,認為機器人可以很容易地取代人進行勞動。這是不現實的。

  一個由工人來生產機械零件的工廠,如果要改變機械零件的生產工序,會怎么做呢?車間主任會讓技術員分解工序,然后把工人叫過來開個會,把圖紙下發,讓技術員講解生產工序。這個事情可能一個小時就做完了。而機器人就沒這么簡單。

  工業機器人進行工作,需要事先進行編程,需要把每道工序編寫進入主控計算機。這就需要一些技術人員隨時根據零件的需求對機器人重新編程。

  因此,越是小批量,越是要求靈活制造的產品,就越依賴人工。讓機器來生產這類產品,必須要采用專門設計的機器人,并為工序編寫計算機程序,試驗運行,并最終推廣到整條流水線。

  現在很多機電產品,往往幾個月就要變更型號,修改生產流程。如果機器人更廣泛地應用制造業,那么僅僅依靠機器人廠商的技術人員,是不可能滿足所有商業用戶需求的。如果要采用機器人進行大規模生產,就需要有海量的高端技術人員,在各個生產企業中組成機器人支持部門,為新的產品快速編寫生產程序,保證在生產流程變更時生產線的閑置時間達到最小。同時,工業機器人還需要定期維護、修理、替換部件等等。

  因此,人工生產向機器人生產轉變的過程中,就需要海量的通曉程序設計、控制理論和實際工業生產流程的人才。這對各國的工科教育體系都是極大的挑戰。

  這種所需的人才,即便在美國,大多數大學目前也都不能夠批量產出。對于高等教育相對落后的中國而言,就更加須要改良了。我們還需要繼續加大對教育的投入水平,提高工科學生動手實踐的學時數、建立完善的助教制度。

  但是中國也并非全然是劣勢。中國的人力成本相較于美國還是比較低的。而且短期內也看不到中國人力成本追上美國的可能性。能夠滿足未來機器人生產的技術人員,在美國年薪可能要達到6到8萬美元。把這個工資砍掉一半,也就是達到每年18到24萬人民幣,5-10年內這個價位在中國應該還是個比較有誘惑力的工資水平。換句話說,中國企業完全可以雇兩三個人來和美國的一個人來競爭。中國每年畢業的工科學生數量要遠遠超過美國,這種方面的供給是不成問題的。即便是通過中國相對落后的工科教育體系來進行培訓,兩三個中國工程師也絕對可以戰勝美國一個工程師。

  此外,美國的教育體系也培養著大量的中國學生。實際上很多中國學生并不喜歡美國的生活方式,尤其是飲食和文化氛圍。他們之中很多人之所以不愿意回國,還是因為國內工資太低,也沒有特別合適的崗位。如果中國未來相關產業能有大量的高端技術崗位出現,這些接受美國工程教育的人才也會有很多返回國內任職。

  美國新興工程技術崗位中,外國技術移民已經占據了越來越大的份額。未來機器人生產體系所產生的技術崗位,也不可避免地要接受大量的中國技術移民。因此,只要國內企業愿意出與國外類似水平的工資,也就可以招到一批富有經驗的技術骨干。

  所以,從人才的角度講,中國制造業未來完全可以與美國一戰。

  外國廠商可以采購到的,中國廠商一樣能采購到。因此,從硬件技術上講,并沒有什么難以逾越的門檻。從技術角度講,機器人是一個綜合學科。機器人生產廠家往往并不自己生產電機、傳感器、計算機。而是采購專業生產商的產品。這些產品都是純粹的民用品。在軟件技術上,工業機器人涉及自動控制、系統辨識、模式識別、機器視覺等方面。工業機器人所需的理論,在國內外都是發展較為成熟的,只是需要根據具體的應用需要進行深入的開發。中國研發人員在這方面并沒有明顯的劣勢。與之前所述一樣,我國的技術人員就算水平不如美國,也可以依靠較低的人工成本獲得競爭優勢。而隨著經濟發展,雖然我國人力成本會上升,教育的投入也會逐步加大,我國大學的教育水平也會有相應的提高。

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